什麼是 SCPC 國際職業策略規劃師?

SCPC國際職業策略規劃師認證

國際|升維|創新|專業

全球產業和技術正在經歷快速疊代、快速裂變、與快速整合,未來有著更多的可能和不確定。現有的以職業路徑為基礎的職業生涯規劃體系已跟不上VUCA時代企業和人才的需求,VUCA時代急需一個全新升級的以職業地圖為基礎的策略職業生涯規劃體系

世界職業生涯規劃之父Dr. Thomas Clawson因應VUCA時代新的需求,組織全球專家創新開發了《SCPC國際職業策略規劃師》認證體系和國際證照。擁有新一代職業生涯規劃權威國際證照《SCPC國際職業策略規劃師》將助力企業HR、學校職業生涯輔導人員和生涯規劃從業人員更有方向及方法地因應VUCA時代新的變化幫助個體和企業實現個人生涯發展和企業人力資本發展的個性化解決方案

備註:vuca是volatility(易變性)、uncertainty(不確定性)、complexity(複雜性)、ambiguity(模糊性)的縮寫。VUCA這個術語源於軍事用語並在20世紀90年代開始被普遍使用。隨後被用於從盈利性公司到教育事業的各種組織的戰略這種新興思想中去。

 

掌握全新生涯思維和多維生涯視角,成為提供職業策略方向的規劃專家

SCPC不僅對【個人】提供職業策略規劃技巧,同時更具有對【企業】與【員工】在組織內職業規劃之雙贏策略。

  • 策略化思維設計的職業規劃,敏捷型式流程,以協助個案應變動態新興機會
  • 個案概念化與設計思考,高度同理並精準聚焦,協助個案個別差異化策略擬定

全球職業生涯規劃之父 Dr. Thomas Clawson

專業權威再進化

全球職業生涯規劃之父Clawson博士致力於職業生涯規劃發展研究數十載,其推動的職業生涯規劃認證及培訓,啟蒙並影響了全球50幾個國家的職業生涯規劃發展體系。2020年再度向全球重磅推出新一代《SCPC國際職業策略規劃師》國際證照。

Clawson博士35年前創造並推出了《GCDF全球職業規劃師》國際證照體系,35年來已經超過50個國家採用,部分國家要求的職業必備證照。有感於現有的以傳統職業路徑為基礎的GCDF全球職業規劃師認證體系已經不適用於VUCA時代的需求和變化,Clawson博士在全球職業與教育質量評估機構(GCQA)組織全球專家,歷時兩年開發與升級,以全新視野重磅推出了《SCPC國際職業策略規劃師》認證體系和國際證照。

Clawson博士針對GCDF的全新修正和全面升級,旨在培養具有職業策略思維與規劃技能的人員 — 能適應VUCA時代多變需求,以敏捷式諮詢流程、線到面生涯地圖,多維生涯視角,快速聚焦問題,幫助個體和企業找到解決方案的專業人才。

認證單位:GCQA全球職業與教育品質評估認證機構( Global Career Quality Assurance)
《SCPC國際職業策略規劃師》認證體系由GCQA全球職業與教育品質評估認證機構研發與授權,包含《SCPC國際職業策略規劃師》 認證、培訓、 教材與出版品, 及《SCPC國際職業策略規劃師》師資(Strategic Career Planning Scholars ) 認證與培訓等。
全球職業生涯規劃之父、GCDF全球職業規劃師認證創辦人——Thomas Clawson博士,成立GCQA全球職業與教育品質評估認證機構,使命是通過建立保障職業進步的教育與認證體系,促進專業人士的職業發展。同時聯絡國際高等教育機構,重構以職業為導向的高等教育體系。
GCQA的團隊成員擁有50多年教育領域經驗,通過領導力發展、職能發展、高等教育和創新方面經驗豐富的專業人士共同開發,針對教育和各行業不斷變化的需求進行設計,提升學習者科技和專業技術能力。
創辦人Thomas Clawson博士曾先後在五個歐洲國家擔任教授和行政管理者,曾擔任NBCC、NBCC基金會、及其全美測評研究和諮詢公司和其認證中心(CCE) (1989-2018)的總裁兼CEO。他還擔任NBCC歐洲認證諮詢董事會主席、NBCC-羅馬尼亞主席等,以及擔任三個高等教育機構的董事。他曾代表相關組織參加聯合國教科文組織(UNESCO)的非政府組織小組、OECD全球大學認可計畫、美國國家科學院全球醫學組、國際諮詢協會、國際諮詢和相關教育專案登記組織等。

一起成長更新吧

克勞森博士的
一封信

給職涯規劃發展師們:

曾經你以為一旦拿到證照,就沒有更多要做的了,因為我已經學會我工作需要學習的東西,因為我已經學會我職業生涯需要學習的東西,但如果你這樣想,你將不會在職業生涯上取得進步。

就如同我期待外科醫生做同樣的事情,沒有人願意,被沒有持續精進學習的外科醫生開刀,我不想要一位1980年,從醫學院畢業的外科醫生,在我身上使用1980年代的技術。我希望被用最新的技術治療,但除非你持續終身學習,你無法為所有的變化和科技做好準備。

過去的理論運用的核心邏輯,是穩定的工作環境,到現今的液態化、不固定式職業生涯的概念,發生在你身上時,大多數的職業升遷是沒有按照計畫的,可是,職業策略規劃,則是你做一些事情讓它發生。

做一些事情,讓你在生活中實現你想要的東西,如果你不做策略規劃,那你就只能隨波逐流,工具很重要,但更重要的是使用工具的人。我和一群專家歷時兩年,研發了SCPC國際職業策略規劃師的認證與培訓。

請確定你想要什麽樣的未來,我們一起往前!

Dear Career Development Facilitators:

Do you really think once you get your license, there is nothing more you need to do? You may think you’ve already learned what you need for your job and your career. But if this is what you think, you will NOT be progressed in your career life.

This is just as same as what I expect from a surgeon. None of us would want to be operated by a surgeon who has not continued with his/her learning. I don’t want a surgeon graduated from medical school in 1980 to use the skill in 1980 on me. I want to be treated with the latest technology and skill. Same situation here. If you don’t continue to learn, you will not be prepared for all the changes and new technologies.

The old career theories were based on a “stable environment”. But, today’s career concept now has changed to fluid and dynamic careers. You might find most of the promotions in workplaces are not planned anymore.

However, career strategy planning is something you can do to make what you want in your life to happen. If you don’t plan strategically, you will just go along in life. But, if you plan your career by carefully thinking about what you want for your future and what opportunities you want to have, then you will have a pretty good plan in mind.

Tool is important, but the person using the tool is even more critical. I connected international experts spending two years to develop an advanced and innovated career program, the SCPC Strategic Career Planning Consultant Certification, for training and cultivating careers of professionals through education and credentialing.

Please think about what you want for your future. Together, let’s move forward!

為新一代職涯需求而來

通過【策略化】職業地圖設計,解決個案的【差異化】需求及問題

傳統生涯發展期待

  • 尋找理想終身的職業
  • 符合自我能力的職業
  • 強調終身的發展
  • 做職業決策為目標
  • 應對工作境遇
  • 應變職業危機的轉型
  • 評估興趣考慮轉換跑道
  • 平衡生涯角色

創新生涯規劃挑戰

  • 洞察及預測新興工作需求
  • 適應商業環境快速變遷
  • 與時俱進的能力提升
  • 活化創新與策略思維升維
  • 因應多元工作模式的變形
  • 突破複雜型的工作挑戰
  • 敏捷學習力發展
  • 動態性職業地圖規劃

頂尖的職業發展專家

SCPC 八大關鍵核心職能,全面性的專業職涯發展基礎

SCPC優勢

國際權威證照

全球職業生涯規劃之父Clawson博士全新研發授權,生涯諮詢協助策略化思維與規劃能力再升維!

全覆蓋的課程內容

後現代生涯建構理論與實務應用結合,預測新興需求,建構包含敏捷流程,影響力與創新思維等多元商業生涯策略規劃知識與技能。

前沿的課程設計理念

以人為本,以行動為導向,動態的職業生涯規劃,更貼合如今快速變化的商業與職場環境!

世界頂尖師資群

在Clawson博士領導下的世界頂尖師資群,包含亞洲職涯領域引領者許巧齡女士,知名高校老師,世界500強企業高管等。

誰需要取得SCPC?

淬煉高價值專業 培育頂尖專家

本身「從事職業規劃」相關

職涯規劃師、職涯諮詢師、職涯顧問
大學輔導中心、職涯發展中心的輔導老師、職涯發展顧問
高中輔導就業中心老師、輔導員
想成為職業生涯諮詢的專家
提供生涯輔導服務的心理諮商師

「教育培訓」相關

中學、大學的教授及老師們
為企業提供職業發展諮詢服務的管理顧問、諮詢師
提供員工職業發展服務的人力資源主管、人力發展專員等
人才市場、工會等單位從事職業諮詢工作的人員
提供員工職業發展培訓服務的培訓師

企業團隊「主要決策者」

中小型企業老闆
需要帶領團隊之領導人
想提升團隊動能之中高階主管
負責工作規劃發展之中高階主管
企業管理顧問與企業精英

需要職涯協助的人

職業迷惘者
選擇決策困難者
升遷發展緩慢

【國際職業策略規劃師】培訓目標

  • Z活化創新創業需求,因應多元工作模式變形
  • Z掌握個人或企業群體生涯諮詢技巧,擁有職業策略規劃的能力
  • Z協助企業及員工對職業規劃的思維與預期同步化,解決企業群體客戶的職業生涯議題
  • Z透過有效的策略規劃技術與方法,協助客戶有能力規劃自己的職涯地圖
  • Z高效敏捷學習力,突圍複雜型工作挑戰
  • Z能針對個案差異化設計諮詢有流程,以有效的策略來協助個案規劃對職業的需求
  • Z了解職業生涯規劃師的職業機會與平臺發展,建立SCPC的專業形象
  • Z洞察新興工作需求,適應商業環境疾速變動

課程簡介

M1:了解職場環境與工作

理解有關工作的重要歷史發展,同時透過歷史脈絡來預測新需求的產生。

  • 了解工作及其重要性
  • 認識工作與職業的脈絡
    • 過去:工業革命時期
    • 現在:工業4.0
    • 未來:新興工作趨勢
  • 職業生涯指導的第一步
    • SCPC新一代職業生涯觀

    M3:敏捷式職業策略規劃

    精煉S-F-E三階段的敏捷流程,以焦點解決來協助客戶。

    • 焦點解決方法論
    • 敏捷式職業策略規劃介紹S-F-E
      • 【宏觀掃描】Scan
      • 【關注焦點】Focus
      • 【參與行動】Engage
    • 高認知語境溝通能力

    M5:專注於「企業群體」規劃

    協助企業及員工對職業規劃的思維與期望同步化,透過建立協同合作的系統,解決企業群體客戶的職業生涯議題。

    • 【企業群體】的職業策略規劃
      • 雙(多)重關係
      • 企業/個人的價值觀
      • 組織發展與員工發展(IDP)
    • 【企業群體】職業策略規劃的技巧
      • 群體諮詢技巧
      • 【領導力】引導群體動力
      • 【協同力】促使團隊合作

    M2:職業策略化設計

    如何以有效的策略來協助個案規劃對職業的需求。

    • 策略的意義?
    • 職業策略規劃方法論
    • 策略化的實際與概念的建立
    • 策略設計思維5步驟
    • 案例練習

    M4:專注於「個人」規劃

    透過有效的策略規劃技術與方法,協助客戶有能力規劃自己的職業地圖。

    • 認識人生8大角色
    • 人生發展與職業動機
    • 職業優勢技能發展
      • 軟技能
      • 硬技能
    • 轉型高潛人才
      • 可轉移技能

    M6:職業策略規劃師發展

    透過有效的策略規劃技術與方法,協助客戶有能力規劃自己的職業地圖。

    • 【職業策略規劃師】的職業平臺與機會
    • 【職業策略規劃師】的商業能力
      • 新創事業架構
      • 建立職業關係網
      • 行銷與宣傳
    • SCPC職業道德規範

    如何成為
    SCPC國際職業策略規劃師?

    E

    申請資格

    1.學歷:大專以上學歷。
    2.工作經驗:就業服務、職業規劃、心理諮詢、輔導、精神醫學、教育服務、人資、訓練、企管等相關工作領域相關經驗。
    說明:博士學位者無須工作經驗
       碩士學位者至少一年
       大學畢業者至少要二年
       專科畢業者至少要三年

    E

    認證流程

    1

    完成培訓取得學分證書

    Ⅰ 完整基礎班:
    學習者須完成《SCPC 錄播課堂》《SCPC 實戰認證班》
    線上及面授課程完成後,並取得結業證書。
    Ⅱ 升維班:有職涯基礎者(如:GCDF、CDA等證照持證者)繼續教育進修課程
    《SCPC 錄播課堂》《SCPC 實戰認證班》
    線上及面授課程完成後,並取得結業證書。

    《SCPC實戰認證班》培訓結束半年內須完成個案實習與個案報告。

    2

    個案實習與個案報告

    《SCPC實戰認證班》培訓結束半年內須完成個案實習與個案報告。
    期限內未完成個案實習,須重新回訓。

    3

    筆試通過

    《取得國際SCPC證書》

    E

    續證規定

    為了讓您能持續進修相關知識,GCQA希望授證的專業規劃師,每5年換發一次證照。
    透過申報「繼續發展學分(Continue development unit ,簡稱CDU」)、並繳交續證費,便能延續證照資格。
    認抵的學分,必須符合SCPC的八大職能,共計80個CDU。其中1/2必須是GCQA臺北中心開辦(或其委託單位),標註可抵的CDU課程。