高效一對一成長教練
自己人「一對一成長教練」透過專業引導、訓練、調整節奏,助你高效能完成目標
為什麼需要生涯/成長教練?
生涯顧問是生涯發展專業,他們熟悉各種生涯發展情境,理解的大量的職業種類與職能需求,能夠幫助受困者快速釐清現況,並引導自己案主做出關鍵的生涯決策。
然而有明確的目標及方向感,持續前進不放棄,我們就有很大的機率能夠到達目的地,達成目標。但其中的最大風險成本就是時間,我們大量試錯的過程是必要的,試錯可以讓我們更了解事件議題的全貌,這樣的經驗累積能夠幫助我們在未來的發展更為穩健,有一句話說「成功者之所以成功,是因為他把該犯的錯都犯過了」是有其道理的。那麼如何控制試錯的成本,提高累積成功經驗的速度,加速錯誤轉出的效率,就是高效能生涯實踐關鍵。
自己人一對一成長教練,透過第三方的陪伴觀察,找出案主的盲區,加上自己的成長教練專業,適時的給予引導、加速、轉向、認知重塑等,幫助案主,更快速地達成目標,也因為有專業教練陪伴,大量減少怠惰期與撞牆期所耗損的時間,讓案主能夠有更多的時間是處於生涯實踐期的。
積極高效的行動過程
是自己人成長教練的絕對使命
生涯/成長教練可以帶來什麼好處?
高效能成長
有目標有方向,但始終完成不了目標
跟著成長教練隨時為你調整的行動節奏
減少陷入自我懷疑的失速感,不躁進不裹足
幫助你專注在行動及目標達成,高效能達陣
快速通過檸檬區
「雷區與盲區」我們和稱「Lemon」
雷區可能讓我們受傷,失去行動力,嚴重會失去再生能力,盲區因為看不見,會讓我們產生無效行動,造成心理耗弱,時間浪費
專業的成長教練會在你進入Lemon區的時候,做適度的等候,在案主取得關鍵經驗後,觸發覺察、並引導離開
破除框架界線
每個人的框架與界限源自過往的自身經驗及外在制約
框界會限制了我們的行動方法及目標可達成性
當成長教練發現案主的發展阻礙是因為觸及框界
會進行認知重塑,引入外部資源,或設計重塑方案,幫助案主破除框界,並建立框界可塑性認知
誘發潛在實力
因為我們過去學習與練習的方向,會逐步讓我們形成慣性錨定,慣性錨定會讓我們忽略了其他的自身實力
成長教練在陪伴的過程中不會做目的性誘發,造成多餘不必要的成長訓練,而是在察覺案主大量自然呈現的隱性實力,且評估對其未來發展有助益時,才進行誘發行動,是一種高投報率的誘發訓練
我適合進行生涯/成長教練嗎?
教練是一種積極的陪伴技術,適合有明確目標,「有強烈實踐動機」卻「缺乏方法及動力」的案主,如果不確定自己的目標是否為「真」或不確定設定是否良好,建議先進行生涯諮詢,由生涯顧問協助釐清及目標設定。
「有效」遠比有道理重要
生涯/成長教練進行方式
生涯/成長教練服務著重於行動及結果,所以建議每案以1至3個明確目標為前提進行。
每次案件,我們建議最小的進行的次數為2次(基礎教練方案):
教練面談(產出行動方案)+一個行動期間+教練面談(目標驗收、產出持續行動方案)
教練方案有四種:
1.基礎教練:行動期間一個月,包含2次教練面談
2.短期教練:行動期間三個月,包含3次教練面談
3.中期教練:行動期間六個月,包含6次教練面談
4.長期教練:行動期間十二個月,包含12次教練面談
如果特殊需求,亦可討論客製化方案。
生涯/成長教練進行流程
1.與教練助理溝通
案主提出目標方向
助理進行目標設定評估
提出建議的教練方案
2.選配教練
助理推薦適合教練人選
案主選定教練
完成報名繳費
3.正式行動
基礎教練期為一個月,
教練面談有以下進行方式:
面對面(疫情期間暫停)、線上視訊
4.回饋追蹤
開始進行後
教練助理會在進行面談後的一個月
與您聯繫,請協助完成
「教練回饋紀錄」
生涯/成長教練收費方式
計費方式
生涯/成長教練服務的計費方式,是以教練的「收費基準 x 方案基數」,依照不同教練的級別,有不同的收費標準。
教練級別
教練的級別,是根據專業背景、行業背景、職場經驗廣度及深度、在自己人生涯教練的小時數累計,客戶滿意度、自己的生涯實踐度等多面向進行評級,共分為五個等級,專業實習教練、專職成長教練、高級成長教練、資深成長教練、資深教練專家。

說明:能夠擔任自己人成長教練,最基礎的條件為足夠的職場或創業經驗,並且經過專業的培訓或通過認證後,才符合教練資格,連實習教練,也是符合這個基礎條件的。
客戶心得回饋
自己人一對一成長教練
高目標達成率
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確實有效
案例時數超過
小時
滿意度
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超高評價
自己人生涯團隊,自2017年開始,就開始提供教練式陪伴,一邊教練的過程也同步精進
除了協助案主達成職場目標,也持續深化創業的實際經驗、案例累積
目前也開始開發自己人生涯獨家的教練技術,更高效地幫助案主達成目標