高效一對一成長教練

自己人「一對一成長教練」透過專業引導、訓練、調整節奏,助你高效能完成目標

為什麼需要生涯/成長教練?

生涯顧問是生涯發展專業,他們熟悉各種生涯發展情境,理解的大量的職業種類與職能需求,能夠幫助受困者快速釐清現況,並引導自己案主做出關鍵的生涯決策

然而有明確的目標及方向感,持續前進不放棄,我們就有很大的機率能夠到達目的地,達成目標。但其中的最大風險成本就是時間,我們大量試錯的過程是必要的,試錯可以讓我們更了解事件議題的全貌,這樣的經驗累積能夠幫助我們在未來的發展更為穩健,有一句話說「成功者之所以成功,是因為他把該犯的錯都犯過了」是有其道理的。那麼如何控制試錯的成本提高累積成功經驗的速度加速錯誤轉出的效率就是高效能生涯實踐關鍵

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自己人一對一成長教練,透過第三方的陪伴觀察,找出案主的盲區,加上自己的成長教練專業,適時的給予引導、加速、轉向、認知重塑等,幫助案主,更快速地達成目標,也因為有專業教練陪伴,大量減少怠惰期與撞牆期所耗損的時間,讓案主能夠有更多的時間是處於生涯實踐期的。

積極高效的行動過程
是自己人成長教練的絕對使命

生涯/成長教練可以帶來什麼好處?

高效能成長

有目標有方向,但始終完成不了目標
跟著成長教練隨時為你調整的行動節奏
減少陷入自我懷疑的失速感,不躁進不裹足
幫助你專注在行動及目標達成高效能達陣

快速通過檸檬區

「雷區與盲區」我們和稱「Lemon」
雷區可能讓我們受傷,失去行動力,嚴重會失去再生能力,盲區因為看不見,會讓我們產生無效行動,造成心理耗弱,時間浪費
專業的成長教練會在你進入Lemon區的時候,做適度的等候,在案主取得關鍵經驗後,觸發覺察、並引導離開

破除框架界線

每個人的框架與界限源自過往的自身經驗及外在制約
框界會限制了我們的行動方法及目標可達成性
當成長教練發現案主的發展阻礙是因為觸及框界
會進行認知重塑,引入外部資源,或設計重塑方案,幫助案主破除框界,並建立框界可塑性認知

誘發潛在實力

因為我們過去學習與練習的方向,會逐步讓我們形成慣性錨定,慣性錨定會讓我們忽略了其他的自身實力
成長教練在陪伴的過程中不會做目的性誘發,造成多餘不必要的成長訓練,而是在察覺案主大量自然呈現的隱性實力,且評估對其未來發展有助益時,才進行誘發行動,是一種高投報率的誘發訓練

我適合進行生涯/成長教練嗎?

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教練是一種積極的陪伴技術,適合有明確目標,「有強烈實踐動機」卻「缺乏方法及動力」的案主,如果不確定自己的目標是否為「真」或不確定設定是否良好,建議先進行生涯諮詢,由生涯顧問協助釐清及目標設定。

「有效」遠比有道理重要

生涯/成長教練進行方式

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生涯/成長教練服務著重於行動及結果,所以建議每案以1至3個明確目標為前提進行。

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每次案件,我們建議最小的進行的次數為2次(基礎教練方案):
教練面談(產出行動方案)+一個行動期間+教練面談(目標驗收、產出持續行動方案)

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教練方案有四種:
1.基礎教練:行動期間一個月,包含2次教練面談
2.短期教練:行動期間三個月,包含3次教練面談
3.中期教練:行動期間六個月,包含6次教練面談
4.長期教練:行動期間十二個月,包含12次教練面談

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如果特殊需求,亦可討論客製化方案。

生涯/成長教練進行流程

1.與教練助理溝通

案主提出目標方向
助理進行目標設定評估
提出建議的教練方案

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2.選配教練

助理推薦適合教練人選
案主選定教練
完成報名繳費

3.正式行動

基礎教練期為一個月,
教練面談有以下進行方式:
面對面(疫情期間暫停)、線上視訊

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4.回饋追蹤

開始進行後
教練助理會在進行面談後的一個月
與您聯繫,請協助完成
「教練回饋紀錄」

生涯/成長教練收費方式

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計費方式

生涯/成長教練服務的計費方式,是以教練的「收費基準 x 方案基數」,依照不同教練的級別,有不同的收費標準。

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教練級別

教練的級別,是根據專業背景、行業背景、職場經驗廣度及深度、在自己人生涯教練的小時數累計,客戶滿意度、自己的生涯實踐度等多面向進行評級,共分為五個等級,專業實習教練、專職成長教練、高級成長教練、資深成長教練、資深教練專家。

說明:能夠擔任自己人成長教練,最基礎的條件為足夠的職場或創業經驗,並且經過專業的培訓或通過認證後,才符合教練資格,連實習教練,也是符合這個基礎條件的。

客戶心得回饋

Irene 石化業經理 28歲

  我是Irene,今天非常感謝您的專業諮詢,幫助我釐清許多問題,其中令我最意外的,就是生涯規劃的釐清,其中的感動也不在話下,非常的感謝您聽我講了那麼多,在操作愛情卡之後給我的建議,也非常的棒,原來更...

Cindy 尋業 27歲

  我是Cindy,來諮詢前我感覺很迷惘,不知道該往哪走,不知道選擇什麼,也不知道如何考慮,如何選擇。  我總共進行了3次晤談,每一次晤談中都給我帶來了很多思考和收穫,我之前不能夠靜下心來做事,在一件...

黃先生 房地產業 30歲

  本來參加這項活動的動機是想透過「一對一生涯諮詢」好讓自己可以更清楚求職方向,一開始對內容其實沒有太多期待。想說應該跟一般的諮詢測驗大同小異。  但課程一開始,老師即針對我個人的情況來解說,我覺得很...

李小姐 業務經理人 35歲

  真的很謝謝這次的規劃師做的測驗,在我工作了13年來,這是我第一次面對規劃師作這樣的測試遊戲,一開始在厚厚一疊的畫卡中拿掉自己覺得不重要的畫卡選項時,我感覺面對畫卡選項的「取捨」難度不高,然後規劃師...

林小姐 律師事務所助理 26歲

  大學畢業後,工作三年多,其實薪水不錯,工作內容也很單純,但我不知道為什麼,對工作總是覺得不開心,直到朋友建議我來參加職涯諮詢,我才知道原來我不開心的原因,就是「不能去冒險」。  我覺得人生就是應該...

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自己人一對一成長教練

高目標達成率

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確實有效

案例時數超過

小時

滿意度

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超高評價

自己人生涯團隊,自2017年開始,就開始提供教練式陪伴,一邊教練的過程也同步精進
除了協助案主達成職場目標,也持續深化創業的實際經驗、案例累積
目前也開始開發自己人生涯獨家的教練技術,更高效地幫助案主達成目標